近日，前程无忧发布《2022民营企业雇佣关系趋势观察》(以下简称《观察》)。调查数据显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整(裁撤一些部门和人员)，15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。
《观察》数据显示，国内有八成的小型企业和三成的中型企业现金流无法维持3个月以上，现金流卡壳进一步叠加反馈到企业业务经营上，形成恶性螺旋。在《观察》调查中，在企业线下业务经营状况明确变差的调研样本中(约总样本的四成)，31.9%的受访者所在民营企业资金链开始出现问题，24.6%的受访者所在民营企业出现生产链中断、生产受限。
以上问题，导致15.6%的受访者所在民营企业取消涨薪，13.0%的受访者所在民营企业薪资缩水，10.6%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放，且以“101-1000人”和“100以下”的中小微企业为代表，合计占比七成。
《观察》调查数据显示，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，各有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。
